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5重积分体系图
  • 业绩积分

    客户续单

    月销售冠军

    5S评比优胜

    ......

  • 文化积分

    客户第一

    追求卓越

    勇于任事

    厚道诚信

    ......

  • 行为积分

    资源引荐

    竞品信息

    内部推荐

    天火3案例推荐

    辅助推广

    ......

  • 创新积分

    提案改善

    优化流程

    分享金点子

    引入新方法

    ......

  • 成长积分

    技能提升

    培训学习

    学历提升

    ......

10大天火3注册应用场景
  • 绩效积分
  • 任务积分
  • 文化积分
  • 关怀积分
  • 团队荣誉
  • 公司表彰
  • 节日祝福
  • 悬赏大厅
  • 活动中心
  • 分享空间
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全勤、学习时长、月度回款等任何公司倡导/要求的关键行为、关键结果,均可以在绩效积分进行积分体系搭建,员工可以在达成后即时获得积分奖励,绩效积分支持各类指标、流程及周期灵活自定义。
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绩效积分
全勤、学习时长、月度回款等任何公司倡导/要求的关键行为、关键结果,均可以在绩效积分进行积分体系搭建,员工可以在达成后即时获得积分奖励,绩效积分支持各类指标、流程及周期灵活自定义。
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绩效积分
做任务、赚积分,为工作开启“升级打怪”热血通道,场景化的即时积分激励,是逆转难推进、无反馈、成果质量差等任务问题的神器。
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任务积分
通过积分制管理将企业文化转化成一枚枚徽章,当员工实现 企业所倡导的行为,领导、员工都可以发起 认可,通过认可,即可获得文化徽章,同时获得积分奖励。
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文化积分
“为了联盟!为了部落!”每个员工都在为团队的荣誉而努力,培养员工的团队意识,对团队贡献给予奖赏。
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团队积分荣誉
员工以获得公司的认可为最高荣誉,公司通过认可,引导员工了解公司的使命,理解战略关键方向,为公司创造价值。
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公司表彰管理
当员工生日、入职、晋升等特殊纪念日时,组织进行关怀、祝福,不错过员工的每一个节日。
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关怀积分
春节、端午节、中秋节、国庆节等,每一个节日都是员工一次狂欢,都是一次组织向心力的凝聚。
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员工节日祝福
当员工在工作中遇到困难,鼓励员工打破组织壁垒,发布悬赏,请他人协助完成,对优秀揭榜人员给予认可。
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积分悬赏大厅
当员工积极响应、为公司活动作出贡献的时候,组织认可员工,以此鼓励员工更积极参与集体活动,培养集体意识。
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积分活动中心
分享是思维的碰撞也是共识的基础,输出是贡献也是自我升华。行业天火3资讯、知识、经验、创意的分享交流,让员工在互动中成长,为企业的知识宝塔添砖加瓦。
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分享空间
天火3注册5大解决方案
  • 员工激励

    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 文化落地

    搭建有效文化载体,通过对员工正向行为的即时激励,帮助企业把文化固化下来,广泛传播,大力弘扬
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 绩效管理

    帮助企业建立高度灵活、强化过程的线上管理平台,匹配深入的结果应用与行为塑造机制,提升组织效能
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 弹性福利

    建立积分福利平台,打通激励闭环,为企业提供不同福利场景的解决方案和专业运营服务
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
【天火3平台】天火3注册4项产品亮点
积分游戏化
用游戏化的激励形
式,打造员工成长攻
略,搭建员工爱用
的好玩平台。
用游戏化的激励形式,打造员工成长攻略,搭建员工爱用的好玩平台。
积分兑换与员工激励
通过福利兑换,实
现员工激励闭环,让员
工享受物质与精神
的双重激励。
通过福利兑换,实现员工激励闭环,让员工享受物质与精神的双重激励。
绩效考核与管理
通过积分排名,甄选优
秀员工,实现绩效评价;员
工价值通过数据进行量化,
形成成长报告。
通过积分排名,甄选优秀员工,实现绩效评价;员工价值通过数据进行量化,形成成长报告。
企业文化建设
为企业打造一款有温度
的正能量传播平台,让员工
在浓厚的文化氛围中
工作,享受8小时
有爱工作圈。
为企业打造一款有温度的正能量传播平台,让员工在浓厚的文化氛围中工作,享受8小时有爱工作圈。
天火3注册平台 绩效考核系统
积分绩效管理服务保障
  • 积分安全
    银行级安全
    先进的安全算法、数据加密、分布存储技术,我们全力保障您的数据安全安全
  • 积分平台多渠道覆盖
    多平台覆盖
    支持企业微信、钉钉、飞书、PC等多平台,操作灵活,适用多种应用场景,打造良好用户体验
  • 员工激励咨询落地
    微咨询
    我们提供员工激励微咨询服务,专业的咨询团队,为企业搭建员工激励体系及应用落地保障
  • 客户成功
    客户成功
    客户成功是我们服务的宗旨,完善的流程、体系化的培训、持续性的支持全面保障客户成功成功
互联网时代企业文化建设的建议——以小米公司为例
2022
03-25
互联网时代企业文化建设的建议——以小米公司为例
小米企业文化:小米没有森严的等级,每一位员工都是平等的,每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程,在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力,我们坚持“为发烧而生”的产品理念。本文以小米公司为例,通过构建具有互联网经济时代特点的企业文化,在2010年成立至今所取得的骄人成果,值得引起人们的深思。
员工激励对科技型企业留住人才的作用——以华为为例
2022
03-24
员工激励对科技型企业留住人才的作用——以华为为例
随着科技型企业转型的不断深入,企业要想实现可持续发展,必须要重视员工激励体制的完善和优化,而私营企业在此方面做的更加灵活,获得了良好的激励效果。怎样学习和借鉴其员工激励体制成功经验留住人才,对科技型企业发展有着重大意义。本文以华为员工激励为例,探究优化科技型企业员工激励体制的有效对策。
公司员工激励制度的原则与优化方案
2022
03-22
公司员工激励制度的原则与优化方案
现阶段人才市场中高素质人才匮乏,且招聘和培养人才都需要消耗大量的人力成本,如何降低队伍的流动性是很多公司面临的重点问题之一。采取有效的激励制度,能够稳定优秀的员工,增加内部凝聚力和对公司的归属感,避免员工跳槽的情况出现,也可以在岗位上筛选出不符合岗位需求的员工,从而提高企业的整体活力。本文从着重讲解公司员工激励机制的原则与优化方案,希望对您有帮助。
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